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[轉載] 經濟日報╱潘俊琳 2012.06.11
職場上經常可見所謂的明星戰將，年紀輕輕就已經位高權重，手下帶領著一批比他年紀還要大的企業老臣衝鋒陷陣。這樣的際遇人人稱羨，也讓人好奇他們是怎麼做到的？一位國內零售流通業大老對此的答案是，不斷地挑戰自我的極限。
這位大老在40多歲時就當上集團總經理，很多媒體都喜歡向他討教成功秘訣，並要他給時下年輕人一些建議。有一次他有感而發地說，當他20幾歲回國就業時，同樣感到前途茫茫，當時他任職的集團，還在投資虧損的階段，待遇不好事情卻很多，在他每天忙得不可開交時，卻有同事還不到下班時間，就已經收拾好準備回家。
他那時有些看不慣，問同事怎麼不做事，同事回他，公司給我多少薪水，我就做多少事。當時他感到很錯愕，無法理解同事的價值觀。
他說當時集團還在草創階段，很多工作即使不關他的事，為了讓整體運作正常，他總是抱著責無旁貸的心情，每天默默付出到三更半夜，雖然身體總是很疲憊，但心裡卻常因為克服了某些難題，而感到自我能力的提升，非常充實和愉悅。
對於他這種任勞任怨的態度，主管在欣賞之餘更加「器重」他，經常交辦很多「不可能的任務」，為了不負所託，他只能邊學邊做，在這個過程中，他說他的能力就像是「橡皮筋」一樣愈撐愈大。因此在集團擴充提拔人才時，他的多元化能力就備受器重，一路快速地往上爬。
心理學中有所謂的神迷理論 (flow theory)，當人們的能力，經過努力克服挑戰，進而提升後，腦內會分泌出一種腦啡，讓人產生歡愉的感覺，不禁想再克服更難的挑戰，再度享受那種勝利感。
這位大老說，年輕人在職場上不要太計較，不要老是想著多付出就是被虧待，如果只做自己分內事，那大家都一樣，在職場上不會有「能見度」。要讓自己與眾不同，最好的方式就是挑戰自我的極限，不斷肯定自己的價值，並享受「進化」後的愉悅，沒有經過挑戰的職涯，只會讓青春白白流逝，並讓自己平庸化。
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